In de afgelopen jaren zijn er diverse pogingen ondernomen om de verkeersveiligheid te verbeteren.
Al deze initiatieven zijn allemaal nooit succesvol geweest.
Als eerzame burger die graag veilig van A naar B wil, denk je dan, voer verbeteringen door.
Exact klopt helemaal. Nu blijkt dat er wel een indruk ontstaat dat er een Old Boys Netwerk schijnt te zijn die heel veel bepaalt.
Als we gaan inzoomen op partijen die zich bewegen binnen de rijschoolbranche, dan zie je dat het vaak dezelfde personen zijn die een hoofdrol spelen.
Daarnaast is er nog een overeenkomst die opvalt, het zijn vaak personen van middelbare leeftijd die elkaar geruime tijd kennen en dus weten wat ze van elkaar kunnen verwachten.
Onbewust of bewust is hiermee een zogenaamd Old Boys Netwerk gaan ontstaan, waar niemand meer op eigen initiatief kan toe treden.
Komt er wel een nieuw lid bij dan is het negen van de tien keer iemand die al contacten heeft met dit netwerk en daardoor bekent is en zo meedraait.
Dit zijn bestuurlijke kringen die stevig in het zadel zitten en blijven zitten en de gelederen gesloten houden.
Een versterkend effect is dat er personen zijn die op verschillende plekken in dezelfde functie terugkeren.
In extreme gevallen, verzekeren zich van het gegeven dat ze elkaar de hand boven het hoofd houden.
Ze bespreken problemen binnenkamers en nemen de échte besluiten in kleine kring. Dit fenomeen beïnvloedt heel sterk de mogelijkheden en onmogelijkheden binnen de branche.
Het is een katalysator of men anders wil, of dat er oude wijn in nieuwe zakken komt.
Wat in de praktijk voorgekomen is, is dat tijdens een bijeenkomst een relatieve buitenstaander de bijeenkomst bijwoont. Met als gevolg dat één of meerdere leden in woede uitbarsten: Hoe kan dit!
Nu moeten we op onze woorden passen, want hoe beoordeeld deze buitenstaander deze bijeenkomst.

Nadelen van een Old Boys Netwerk
Gebrek aan diversiteit: Het netwerk kan leiden tot een gebrek aan diversiteit binnen de overheid.
Concreet krijgen alleen mensen die deel uitmaken van het netwerk alle kansen.
Vriendjespolitiek: Het Old Boys Netwerk kan vriendjespolitiek in de hand werken. Hier vindt begunstiging plaats op basis van persoonlijke relaties in plaats van op basis van verdienste of geschiktheid.
Dit kan binnen de overheid leiden tot een gebrek aan objectiviteit en efficiëntie
Gebrek aan transparantie: Beslissingen die binnen het netwerk genomen worden, kunnen vaak achter gesloten deuren plaatsvinden. Hierdoor ontstaat er een gebrek aan transparantie. Dit kan leiden en leidt tot wantrouwen van branche en vragen over de integriteit van de besluitvormingsprocessen.
Starheid van de status quo: Het netwerk kan de status quo in stand houden en verandering binnen de branche belemmeren. Mensen die deel uitmaken van het netwerk hebben minder interesse in hervormingen en het implementeren van nieuwe ideeën.
Helemaal als die buiten hun kringen ontstaan.
Door deze houding en gedrag, gebruikt de overheid Samen Sterk als middel om de branche te verbeteren en sluit innovatie en verbetering uit. Hierdoor krijgt Samen sterk een andere (negatieve) context.
Gemiste kansen voor talent: Het netwerk kan ertoe leiden dat getalenteerde individuen die geen deel uitmaken van het netwerk worden buitengesloten met betrekking tot kansen binnen de overheid. Hierdoor wordt de mogelijkheid om talent en innovatie aan te trekken beperkt.

In het algemeen kan het old boys netwerk ertoe leiden dat de legitimiteit en effectiviteit van de overheid en verkeersveiligheid wordt ondermijnt.